LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui facilite l’insertion ou la réinsertion des jeunes demandeurs d’emploi dans le marché du travail et leur permet d’acquérir une qualification

Public concerné
16 à 25 ans révolus,sans qualification, ou demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.

Dans quelles entreprises ?
Toutes les entreprises commerciales.

Type de contrat ?
CDD pouvant aller jusqu'à 24 mois

Quels avantages ?
Contrat de travail qui permet de continuer à se former et à se qualifier. A ce titre selon l’âge et le niveau de formation la rémunération peut varier entre 55% et 80% du SMIC. L’entreprise bénéficie également d’exonération de charges patronales, les frais de formation sont à la charge de l’entreprise qui sera remboursée par son OPCA.

Quelles sont les démarches à suivre ?
Une entreprise vous propose un contrat de professionnalisation, vous signez un contrat type. L’entreprise et la MFR établissent une convention de formation et font une demande de prise en charge à l’OPCA.